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Qué es “gestión del cambio”

En una economía globalizada e interconectada las organizaciones se mueven en un entorno cambiante: condiciones del mercado, exigencias de los clientes, nuevas tecnologías, competencia etc y están obligadas a adaptarse. Continuamente tienen que evaluar su modelo de negocio, especialmente las estrategias que utilizan para alcanzar sus objetivos a corto y largo plazo.

La gestión del cambio consiste en realinear a todos los componentes de la organización en los nuevos objetivos, estrategias, tecnologías y organización operacional.

Por naturaleza el ser humano suele manifestar miedo ante el cambio, y tiene tendencia a hacer de una forma de trabajar una rutina es por ello que existe una barrera para enfrentarse a los cambios.

PRACTICA

Para mejorar en la toma de decisiones, necesitas trabajar, además, las siguientes competencias:

• Sal de lo establecido.
• Visión a largo plazo. Los cambios suelen ser para mejorar una situación o resultado.
• Capacidad de reconvertir lo negativo en positivo. Transforma los cambios en oportunidades de aprendizaje, conocer nuevos compañeros, nuevos métodos, etc.
• Reinventa tu trabajo, presenta soluciones creativas a necesidades que existen.
• Capacidad de adaptación a las nuevas situaciones.
• Orientación al reto. Enfrentarte a situaciones nuevas te hará crecer en lo profesional y también en el plano personal.

PROYECTA

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Categorías:Fundación AGM

Etiquetas:competencias profesionales, fundacion agm, gestión del cambio